なぜラクスパートナーズは
を行うのか？

「このままのキャリアでは不安だ」というエンジニアのために
「リスキリングする（学び直す）」場を提供したいからです。

そのため当社は、「リスキリング採用（以下「リスキル採用）という。」をスタートします！

エンジニア経験者の中でも

・体系的な研修を受けていないのでもう一度研修から学び直したい
・今後のキャリアを考えて、未経験スタートからでも異なる職種に挑戦したい
・需要の高い技術に触れることができていないので、学び直しでキャリアの選択肢を増やしたい

といった声はあります。

どれも、今後のキャリアに不安を感じているものです。 その不安に対して、リスキリング（学び直し）することで解決を図りたいというのが応募者の思いです。

上記のように技術を学び直してキャリアをリスタートしたいと考えても、一度経験者になると、研修を受け直す機会は中々ありません。
だからこそ、私たちはリスキル採用を通して、その実現を目指します！

こんな悩みありませんか？WORRIES

  • 需要の高い技術を扱えていないので
    今後のキャリアに不安がある

  • 実務経験はあるものの、独学での
    キャッチアップが多いので不安

  • 今の技術領域のままで
    良いのか不安

ラクスパートナーズの
リスキル採用なら

  • IT経験者（1年～）

    経験者になると、いざ新しい技術を学び直したいとなっても、経験者扱いなので研修を受けられず、そのまま即戦力扱いで入社になるのが一般的です。
    しかし、ラクスパートナーズは経験者に対しても研修を実施することで『学び直し』の場を提供します。

  • Web系エンジニア

    経験者専用に作成した弊社独自のカリキュラム。バックエンド～フロントエンド領域まで。バックエンドの技術はJavaの研修を行いFWはSpringを利用します。フロントはJavaScript、TypeScriptの研修を実施します。また、プログラミング技術だけでなく、AWSやLinuxなどインフラ技術も身に着けます！

  • 給与支給あり

    新しく専門知識を身に付けるには、大学やITスクールでの履修経験が必要となり、学習に費用がかかるケースがほとんどです。ですがラクスパートナーズでは、研修を受講できるだけでなく、研修中も給与支給があるので安心して技術習得に集中できます。

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技術のリスキリングをした先輩たち VOICE

  • 前職は、Sierでシステムエンジニアをしておりました。
    業務内容としては、自社の決済サービスの開発やテストの自動化に携わっていました。ラクスパートナーズへ転職し研修を受け、現在は、Pythonを扱うチャットボットシステムの開発に従事しています。

  • 前職は、システムエンジニアです。COBOLを扱い、業務内容として人事システムの実装などを担当していました。ラクスパートナーズへ転職し研修を受け、現在は、Javaを扱う官公庁向けのWebアプリケーション開発に従事しています。

ラクスパートナーズの「リスキル採用」なら、
経験者でも研修を受講できる。

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研修カリキュラムCURRICULUM

ラクスパートナーズでは、配属後のプロジェクトですぐに活用できる
「実践的なスキルの習得」を目的に、研修カリキュラムを作成しています。
トレンドを抑えた最先端スキルを身につけることで、「即戦力エンジニア」として活躍することができます。

研修内容
研修
1ヶ月目
  • バックエンド技術(Java、Spring Boot)
  • フロントエンド技術(JavaScript、TypeScript)
  • その他技術(API、Github、SQL、Linux)
研修
2ヶ月目
  • 設計(考え方、ポイント)
  • アプリのチューニング、パフォーマンス改善
  • クラウド技術(AWS：Web開発に必要なサービスの選定)
  • Webアプリケーション開発演習(AWS上にデプロイ)

研修開始までの流れFLOW

  • STEP 1

    カジュアル面談

    まずはざっくばらんにお話しましょう。

  • STEP 2

    選考(面接・適性検査)

    今までのご経験や
    今後叶えたいことを教えてください。

  • STEP 3

    内定

    おめでとうございます！晴れて内定です！

  • STEP 4

    研修期間(2ヵ月間)

    技術の「学び直し」！

  • STEP 5

    プロジェクトへの配属

    今までの経験を活かしつつ、キャリアの幅をさらに広げていきましょう！

よくある質問FAQ

  • 研修中から給与が支給されるのはなぜですか？

    ラクスパートナーズでは、技術力の高いエンジニアを育成し、高度な技術力を提供することで、取引先企業からの信頼を得ています。結果的に、取引先企業から大規模プロジェクトや予算の高いプロジェクトを受注することができるため、研修期間中でも給与を支給しながらエンジニア育成ができるような利益体質を実現できています。

  • 選考はオンラインですか？

    すべてオンラインで実施します。
    Zoomを利用しての面接となりますので遠方の方でも安心して実施頂けます。

  • どのような研修方式でしょうか？

    基本的には講義方式の研修となります。
    いっしょに勉強する同期がいますので、切磋琢磨しながら学習を進めることができます。また、座学だけでなく、実践テストを定期的に行っているので、配属先でもすぐに使えるスキルを身に付けることができます。

  • IT経験1年でも大丈夫ですか？

    はい、ぜひご応募ください。研修を通して学び直すことで技術をより強固なものにしてください。また新しい技術の習得をすることで活躍の領域を広げましょう。

  • クライアント様先へ参画後は会社とのつながりはどんなところにありますか？

    担当営業の方との関わりはもちろんですが、弊社ではキャリアサポートという専任チームもいるためそういったスタッフと定期的なキャリアのための面談を実施しています。
    また、エンジニア同士の技術共有会やエンジニア主催の勉強会などが開催されています。

リスキリングで、
未来を変えろ！

仕事と人生の両方を「楽」しんでいる、
ITエンジニアを増やす。

ラクスパートナーズのビジョンは、

世の中のITエンジニアの
キャリアハブになる

ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、
どこでも通用するスペシャリストに育成します。

CHANGE
THE
FUTURE

ラクスパートナーズの「リスキル採用」なら、
経験者でも研修を受講できる。

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